人才战略及待遇
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明确管理责任,明确目标任务。坚持以人为本,着力补齐人力资源短板,把人才作为支撑发展的资源。营造尊重知识、尊重人才环境。启动实施“重点人才建设工程”计划,重点抓好技术创新、市场营销、采购供应、财务管理等队伍建设。 完善以业绩和贡献为导向的人才评价标准,建立司务会人力资源关键绩效“一票否决”的专项考评体系,建成一支高素质的相对稳定的员工队伍,较大幅度提高劳动生产率水平。 双休,享受国家法定节假日、年度旅游、年度体检、带薪年休、带薪培训,购买五险,发放过节礼品、月福利品、住房补贴、伙食补贴以及月度绩效奖和年终奖。​
招聘职位
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人力资源经理
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岗位要求: 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。 

2、五年以上人力资源管理工作经验,有环保、建筑行业经验优先考虑。 

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。 

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。



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有意者可发简历至邮箱:385165102@qq.com

联系人:卢先生021-67100767

销售经理
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岗位要求: 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。 

2、五年以上人力资源管理工作经验,有环保、建筑行业经验优先考虑。 

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。 

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。



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有意者可发简历至邮箱:385165102@qq.com

联系人:卢先生021-67100767